【基本信息】
客户:移动医疗互联网公司
行业:互联网业
职位:UI设计师
推荐时间:2016年10月11日
上岗时间:2016年10月24日
项目组:埃摩森猎头机构北京第二办公室02组
【寻访回顾】
界定需求：10月份，埃摩森猎头机构北京第二办公室02组接到某移动互动公司UI设计师的职位，企业HR给出的预算是月薪6K-8k，我们提醒企业，薪资预算可能要稍微提高，目前互联网行业内薪资6k-8K的UI设计师资历基本较浅，很难匹配。客户要求我们先去找。10月11日，项目组推荐了第一批候选人。10月12日，两名候选人进入了面试环节，其中一位进入了复试。客户公司要求候选人在复试前完成一个作品，根据要求设置APP界面，并写出设计思路，标出设计规范等。客户对第一位进入复试的候选人作品不满意，埃摩森猎头继续寻访。
人才寻访：经过一系列的寻访，埃摩森猎头北京二办02组发现，达到企业的要求。于是，leader跟客户反馈了这个情况，CEO回复：最重要的是找到合适的人，薪资这方面不用控制得太严。于是我们往目前薪资范围在8k-10k的候选人中去寻访。推荐候选人第二批候选人后，企业方给出了新的要求：希望人选懂Bootstrap。我们马上调整方向，却发现懂得Bootstrap的UI设计师少之又少，但懂得Bootstrap却是企业的硬性要求，任务变得艰难起来。
转换方向：我们讨论分析，认为有必要转换方向，一面先着手先把之前寻访到、觉得能符合企业要求但不懂Bootstrap的候选人再沟通一遍;同又不放弃寻访懂得Bootstrap的候选人。10月17日，我们推荐了一位处于离职状态、懂得Bootstrap的候选人张先生，他初试中的表现、设计的APP都得到了企业的好评。他设计的APP十分用心，很多细分方面堪称完美，手绘也是一绝，他可能就是客户正在找的完美人才。果不其然，客户CEO看过他的作品之后说不用复试了，直接发offer。
薪资洽谈：进入谈薪阶段，企业给出的薪资方案是税前10k*13，和候选人张先生上一份工作中的薪酬一样。我们相信企业给出的薪资方案一定有他们的理由，于是第一时间和张先生反馈了CEO直接要求录用他的情况，建议他好好考虑这个机会。张先生在这个关头犹豫起来：这家公司是创业型企业，不太稳定，我还要再考虑考虑。我们问他：是不是如果薪资方面不满意?薪资再争取一下你是否考虑?张先生说需要和家人商量，暂时不确定。
继续补人：考虑到企业的CEO是一位非常有魅力的女性，我们安排CEO和张先生先在微信联系，然后再找机会面谈。张先生的犹疑不决让企业更改了决策，企业希望招聘的人才是认可企业发展、相信公司前景的。于是我们告诉客户：没关系，我们再找，直到找到最合适的人为止。
坚持寻访：重新再寻访很难，因为张先生这样的候选人在整个行业、目前这个薪资范围实属难找，不仅UI作品好，手绘功底强，还能为企业做DM单。但是候选人犹疑不决、客户产生顾虑，重新再寻访是我们唯一的选择，我们没有理由放弃，更要相信没有我们寻访不到的人才。坚持下去，直到成功为止!
发现目标：我们很快找到了候选人董先生以及其他候选人，其中董先生得到了复试机会，流程依然没有变。我们提醒董先生：作品多用心、极致到细节，让企业看到你的诚意。董先生没有令我们失望，他设计好作品之后，先发给我们，让我们以用户的角度给他提建议。我们发现他的作品跟之前张先生的作品完全属于不同的两个风格，董先生对自己的作品很自信，他说：只要是专业人士看到我的作品，就一定能懂我的用心和创意。
人才上岗：我们选择完全相信他，让他把作品发了过去。企业CEO马上让我们安排与董先生的面谈。面谈后，企业决定录用，顺利进入谈薪阶段。薪资方案还是税前10k*13，试用期80%。董先生反馈，这跟他的期望有差异，而且不接受试用期80%，具体结果明天再回复。第二天，董先生表示，他看重企业的前景，可以接受目前的薪资，试用期希望能调整到90%，希望每个月能有一定额度的住房补贴。企业很爽快地答应了，当天发出offer，最终确定董先生的上岗时间为下周一。我们保持跟进，直到确认董先生准时上岗。
【经验复盘】
任何坚持终有回报，在项目经历多次重启之后，项目组仍然咬牙坚持，没有放弃，团队配合，无条件地相信leader，直到最后企业满意、人选上岗。
