8月15日电 8月12日上午，在铜梁区双山镇群坊村便民服务中心，分管组织工作的镇党委委员经玲向村里的党员、干部、村民代表就村级换届选举对后备干部考察情况进行通报。“目前，全镇的村、社区换届选举工作宣传动员阶段基本结束，下一步，镇党委将按照相关程序让一批发展型人才进入候选干部行列，今后培养成乡村发展的领头人。”经玲说。
双山镇是铜梁的边远农业乡镇，与潼南、大足区连界。由于历史的原因，部分村干部存在年龄老化、文化较低，眼界不宽，观念落后等问题，在带头致富和带领群众致富上作用发挥较差。
“双山镇生态环境十分优良，发展特色农业产业有条件和优势。选好配强村级领导班子，对发展农村经济，调整优化产业结构，带领群众治穷致富非常关键。”镇党委书记王咏忠说，“镇党委借村级换届选举的节点时期，提前开展了村级班子回访工作，通过多种形式广泛征求民意和综合考评，全面掌握了现任村级班子德能勤绩廉情况，为他们的去留提供了依据。与此同时，我们还特别注重了‘发展型’人才的发掘，作为村级干部的后备干部重点培养，条件成熟的后备干部通过相关程序选拔进村班子。”
记者在采访中了解到，该镇通过拉网式调查摸底，掌握了一批“发展型”人才的的思想、文化、特长、年龄、去向、志愿等方面的基本情况。他们中既有作为本土优秀人才到村挂职的大学生，也有在沿海知名企业担任管理人员的优秀返乡农民工，还有事业有成的退伍军人。
“对思想素质高，发展意识强，有一定组织能力和管理水平的后备干部进入新一届村级“两委”班子后，我们将采取给他们压担子的办法，让他们大胆开展工作，待政治思想和工作经验成熟后，逐步培养成为村里的主要负责人，让他们真正起到‘领头雁’作用，肩起发展的大梁。”王咏忠表示。
