近日，广西出台《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，主要内容包括：完善人才评价标准。各系列制定评价标准时应适当向基层倾斜，降低评审条件要求，合理设置基层专业技术人才评价指标。创新人才评价机制。建立以同行评价为基础的评价机制;逐步将高、中级职称的评审权下放给符合条件的市、县(市、区);有条件的地区和部门可试行基层专业技术人才申报职称单独分组、单独评审、单独确定通过率;对在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作20年及以上的，可破格参加职称评审。
健全职称倾斜政策。对县属及以下事业单位引进的设区市及以上单位具有高级专业技术职务人员、乡镇事业单位引进的县属及以上单位具有中级及以上专业技术职务人员等基层一线急需紧缺人才，实行职称评聘“绿色通道”。对在乡镇从事专业技术工作岗位的全日制大专及以上学历毕业生，可比原有规定年限提前1年进行专业技术资格认定。改进公开招聘方式。放宽条件、降低门槛，积极引导各类人才向基层流动。优化岗位管理制度。建立事业单位岗位结构比例动态调整机制。“定向评价、定向使用”的基层事业单位高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级结构比例;扩大农村教师、农技推广特设岗位计划实施范围和规模，探索建立全科医生特设岗位政策，重点支持艰苦边远地区补充专业技术人才;建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。加大基层专业技术人才激励力度，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系，体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制。
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