国内中高端人才职业发展平台发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂报告》(以下简称“报告”)。报告显示，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况。在流入杭州的中高端人才中，来自上海的杭漂最多，而从宁波漂到杭州的中高端人才薪资涨幅最高。
据了解，本次报告随机抽取了平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，研究时间最早可追溯到2016年四季度。
杭州中高端人才供不应求
上海成“杭漂”最大来源地
“近期对杭州3000多名职场人进行的问卷调研显示，参与者选择在杭州工作的首要原因是近年来互联网等新兴行业带来了更多的工作机会。”杭州分公司总经理柴卿表示，尽管过半的杭州职场人认为自己在杭州的生活幸福感一般，但是超过半数的人都打算长久在杭州发展。
报告中提到，从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业TSI(注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。)总体呈上升趋势，且明显大于1，这说明杭州中高端人才持续呈紧缺态势。
杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，人才紧缺程度相对比较严重。
从前我们常说“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新的趋势。在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关，其次是来自北京的人才，占比为14.61%。排名第三、第四、第五的城市分别为深圳(6.11%)、宁波(5.37%)和广州(4.47%)。
从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达39.13%;南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%;上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为27.81%和27.05%。
高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州的人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。
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