中国领先的猎头机构

北京埃摩森猎头公司未来的核心竞争力
来源:未知   发布时间:2015-12-22

  猎头行业的重新洗牌谁说了算?埃摩森(北京)猎头机构为你解密猎头行业内的一场变革。

  埃摩森(北京)猎头机构在行业已经走过近20个年头,经过和企业全面了解与融合,获得了许多业内专业人士的认可。当下,随着国内猎头行业的快速发展,埃摩森猎头机构在经历了多年的快速的发展,其招聘模式已经以专业的业态被广泛接受。企业内部的举荐机制越来越被认同,其中一部分公司已经设置自己的猎头部门,在当前,猎头公司面临的竞争只会越来越激烈。猎头革命正悄然起鼓。

  从埃摩森猎头机构的成长史来看其生存和发展,就无法脱离猎头价值的两个承载端——企业客户和人才。

  猎头对于企业而言的价值是什么,许多人认为,猎头价值在于为企业找到合适的人才,一部分人开始埋怨企业客户越来越挑,埃摩森(北京)猎头机构表示,这其实是一种对猎头服务价值评判的觉醒。假如猎头的价值仅仅是将一份简历加一个完整的沟通,形成一个候选人的职业需求提交给企业客户,这一类猎头的专业度将会逐渐远离,而所体现的价值感将会逐渐被替代。对于我们的客户来讲,越来越需要猎头提供比较深入的、植入式、跟踪性的系统服务。可以预见,未来在中高端人才的招聘上,企业一定会需要猎头分析招聘流程、评估用人需求、提供同业数据、判断招聘周期、控制成本风险、预见紧急状况甚至提供应急预案等等。这些,如果未来猎头公司不能在最大程度上做到,就会失去专业度,继而失去客户信服和认可。

  猎头对于人才而言的价值是什么,仅仅是提供一份工作机会吗,那样的话,猎头对于人而言,也仅仅只是一个信息媒介。那么,猎头将会失去候选人在转介绍、人脉共享、长效合作以及候选人对猎头的深度信赖。目前,在人才市场占据优势位置的人才,往往在专业领域具有极高的优势,但在个人发展、职位判断、职业信息等方面就比较欠缺,甚至会感到迷茫。目前中高端人才慢慢都喜欢依赖猎头的信息、分析和判断来找工作。不难想象,未来候选人将会重点关注猎头能否在职业生涯规划、个人职业竞争力提升、职业分析等方面给予足够专业的咨询和建议,从而建立比较长久的、稳定的合作关系。

  回到猎头行业看,此时就需要猎头公司和猎头顾问着眼于未来,扩充知识体系、进行企业管理和职业规划的体验、关注数据和典型案例、培养分析和总结的能力等等,毕竟猎头的核心竞争力还是立足于客户端和人才端的价值实现。而未来,一定是需要能够提供系统解决方案的、植入式的猎头模式——咨询式猎头。俗话说:“不积跬步无以至千里”,在做任何事情之前都需要先有意识,而后有持久的动力。而埃摩森(北京)猎头机构已经清楚的认识到这一趋势,埃摩森猎头机构北京分公司的负责人Lawrence表示,猎头的竞争说到底是猎头顾问的竞争,打造以咨询能力做后盾的核心竞争力,顾问才能在这个行业具有长久的生命力、获得多样的职业发展的可能,猎头公司才能保持强大的持续发展力、赢得专业度的口碑。

  埃摩森(北京)猎头机构欢迎中高端人才登录官方网站录入您的简历,同时也欢迎北京企业拨打24小时客服热线400-067-9767建立合作关系。